用人观
EMPLOY PERSONS
用人观丨公平竞争,任人唯贤
公平竞争,任人唯贤:鼓励人才公正、公平、平等竞争,任用有德有才之人。
职适其能,人尽其才:人才有不同层次和类型,在用人的时候,做到职能相称。既要避免大材小用,也要避免小材大用。要把人的才能、专长与岗位、职务和责任一致起来。
敢用新人,善用新人:敢于任用、善于任用资历相对较浅,但是有才能、有魄力、有创新意识的新员工及年轻人。
留人观
CONCEPT OF RETENTION
留人观丨晋升,待遇,提升,福利
晋升留人:建立优秀人才脱颖而出的晋升机制,每人清楚自己的晋升方向、晋升渠道;人人头上有培养指标,人人都是被培养对象;
待遇留人:实现员工待遇逐年递增;
提升留人:通过内部培训,人人技能得到提升,知识不断增加;
福利留人:为员工提供优厚的福利:员工生日会、月度部门建设经费,年度旅游等
择人观
CONCEPT SELECTION
择人观丨—德为先,才为上
德为先,才为上:中亚集团选拔人才,有德有才,优先录用;有德无才,培养使用;无德有才,限制使用;无德无才,坚决不用。
只有能够为集团创造价值的人员才是人才,判断人才的标准是为集团作出贡献的大小,而不是学历、资历或文凭,但就算能力再强,德行不过关,也一律拒之门外。